為進一步推動公司組織機構配置更加科學、職能配置更加優化、體制機制更加完善、運行管理更加高效，中冶淮海公司先后組織開展了2023年中考評和全員崗位競聘。隨著“兩考一評”和競聘結果應用，部分人員崗位進行調整，實現崗位輪換，為工作增添了新動力。

   9月6日上午，公司組織召開2023年度員工就職大會，對崗位調整人員進行現場任命。

公司總經理沈坤對以上就職人員表示祝賀，他指出，人才是企業發展的重要支撐，是推動公司不斷前行的核心力量，公司將堅定不移實施“人才強企”戰略。面對日益復雜和嚴峻的市場環境，全體干部職工要緊跟時代步伐，積極變革、勇于創新，要“會攀比”，比出干勁、比出動力、比出價值；要敢于“打硬仗”“啃硬骨頭”，始終保持謙虛謹慎的工作態度與作風，緊盯工作目標，強化“主人翁”意識，創造和發揮個人價值，共同為企業發展作出更大貢獻。

   公司黨支部書記、董事長余波對全體干部職工提出四點希望：

   一是講大局，維護和諧共事的良好局面。全體干部職工要堅決貫徹落實公司各項決策部署，全力支持、積極配合開展工作。要開拓進取，敢想敢干，推動公司在科學管理上有新形象、新作為、新成績。

   二是講學習，形成科學有效的工作思路。公司正處在“多元發展、奮力崛起、做大做強、轉型跨越”的關鍵時期，廣大干部職工必須要注重學習，主動向書本學、向實踐學、向領導學，善于總結歸納、反思差距、改進自我。

   三是講管理，建立同心同闖的職工隊伍。“沒有規矩不成方圓”，企業的高質量發展離不開科學有序的制度體系。要樹立現代企業管理理念，創新體制機制，向管理要效益、向制度要利潤，用科學完備的管理制度推動企業健康成長。

四是講廉潔，樹立風清氣正的公司形象。在廉潔管理中，我們要做到“面面俱到”，通過梳理重大風險點、開展重點崗位約談、豐富廉潔教育活動等，推動廉潔文化滲透到公司發展的方方面面。

   隨后，由余波領誓，就職人員高舉右臂握拳，莊嚴宣誓，他們用一句句鏗鏘有力的誓言向公司表達自己堅定的決心和不變的信念。

   會上，就職人員簽署了《廉潔自律承諾書》。